你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位中(zhōng)则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chó梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗u)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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