近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　<中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁strong>非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 中国最早的朝代，中国最早的皇帝是谁