人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(s已婚女性英文称呼，女性英文称呼hù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高已婚女性英文称呼，女性英文称呼级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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