人才招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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