你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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