什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以下的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(z苏修是什么意思，苏修是什么意思hōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相苏修是什么意思，苏修是什么意思互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人(rén)员类苏修是什么意思，苏修是什么意思别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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