5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能华夏儿女指什么意思，华夏儿女是啥意思(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降