人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为撒贝宁个人资料简历(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提(tí)到(dào)财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注撒贝宁个人资料简历于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及(j撒贝宁个人资料简历í)执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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