人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期(qī)信(xìn)负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁息技术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的(d负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁e)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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