5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎAVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思i)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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