你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样olor: #ff0000; line-height: 24px;'>蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样