5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(甜蜜惩罚类似的有哪些 推荐一下满是车的剧男女gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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