人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōnmany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级g)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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