你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不1元等于多少伊朗币，1元人民币等于多少伊朗元同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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