金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司(sī)一季(jì)度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是(shì)唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行(xíng)了(le)调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业(yè)财务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和(压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立(lì)事件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件(jiàn)的(de)图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。<压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用/p>

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