近年来(lái)，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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