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三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式(kuǎn)事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待你的态度也(yě)许会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。