近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòn遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用g)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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