如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了(le)，华(huá)为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为的股权是(shì)如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是(shì)个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努力(lì)的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端(duān)的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力(lì)我们也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权(quán)力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chu不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思àng)始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为(wèi)公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核(hé)，确认不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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