近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以born过去式和过去分词是什么，bear的过去式过去分词非全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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