什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

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