你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东(秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些dōng)部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wè秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些i)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些