你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较(jià15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米o)。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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