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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第十九(jiǔ)条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受(shòu)提醒、函(hán)询和诫勉时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)组(zǔ)织处(chù)理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄(xiè)密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门要(yào)敢于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作(zuò)用。

　　对(duì)不履(lǚ)行或者(zhě)不(bù)正确履行(xíng)职责的，要(yào)视情(qíng)节轻重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一(yī)般(bān)为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉通(tōng)知书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管(guǎn)局(jú)领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认真指出被诫(jiè)勉(miǎn)者存在的(de)问(wèn)题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者本人要(yào)正确对(duì)待诫勉，深刻(kè)反思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施(shī)，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的帮(bāng)助教(jiào)育，以实(shí)际行(xíng)动赢得群众和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规(guī)定(dìng)中的限定(dìng)词是(shì)“领导干部”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严(yán)格意义上，并不(bù)是所有党内成员(yuán)耐亮(liàng)巧都(dōu)能适(shì)用(yòng)这一(yī)词汇（普(pǔ)通党员或群(qún)众在工作(zuò)中出现问题，一(yī)般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六(liù)类情况（警(jǐng)告、记过、记大过(guò)、降级、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更(gèng)轻，也没有达(dá)到(dào)最低层级(jí)的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察(chá)看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分(fēn)适(shì)用(yòng)于违(wéi)纪情节较轻的(de)党员，通(tōng)常被(bèi)称(chēng)为轻(qīng)处分(fēn)；后三种处(chù)分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍(jí)是党(dǎng)内(nèi)的(de)最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入(rù)党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应(yīng)当采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉(miǎn)对象(xiàng)的改正(zhèng2000克是多少斤啊)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改正或者(zhě)改正不(bù)明显(xiǎn)的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织(zhī)处理。

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