什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的(de)工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(me200克是几两 200克是多少毫升n)不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正(zh200克是几两 200克是多少毫升èng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于(yú)公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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