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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大(dà)二，三级陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输入图(tú)片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。