如今的(de)国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括马云的钱属于个人吗华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么马云的钱属于个人吗(me)大，绝对不可能是(shì)个别(bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集(jí)体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再(zài)派发(fā)长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司当(dāng)年净资产价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持(chí)股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规(guī)定根(gēn)据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度，只(zhǐ)能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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