你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中(离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗场评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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