人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较(利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析(xī)称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗(shēng)问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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