《关于组织人(rén)事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的(de)领导干部，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核(hé)、本任期考核(hé)评(píng)优和评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不(bù)明显的(de)，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对(duì)领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密者，按(àn)照有(yǒu)关规定严(yán)肃(sù)处(chù)理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织人事(shì)部(bù)门要(yào)敢于担当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警(jǐng)示教雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗育作用。

　　对(duì)不履行或者不(bù)正确履行职责(zé)的，要视(shì)情节轻(qīng)重追(zhuī)究责(zé)任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期，影响期(qī)一般为(wèi)六个月。

　　在(zài)对被诫勉者发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局(jú)领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉者本(běn)人要(yào)正(zhèng)确(què)对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制(zhì)定整改(gǎi)措施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉接(jiē)受局(jú)党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮助(zhù)教育，以实际行动赢(yíng)得群众和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适用(yòng)这一词汇(huì)（普通党(dǎng)员或(huò)群(qún)众在工作中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的(de)“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)从字面(miàn)意思来理解(jiě)，昌键其相比行政处分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标(雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗biāo)准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党(dǎng)察看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分；后三种(zhǒng)处分被称为重处(chù)分，适用于严(yán)重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除(chú)党籍是党(dǎng)内的(de)最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依(yī)照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核、本任期(qī)考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月内不(bù)得(dé)提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行(xíng)了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理(lǐ)。

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