你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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