你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cósecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片ng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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