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嗤笑的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xí嗤笑的意思ng)政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(s嗤笑的意思huō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最多(duō)18字）

　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资(zī)待(dài)遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。