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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么(de)是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(虚部是什么意思，复数的实部和虚部是什么bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上(shàng)不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的(de)多少一(yī)般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发(fā)放了。