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商议的近义词是什么呢标准答案，商议的近义词是什么呢二年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù商议的近义词是什么呢标准答案，商议的近义词是什么呢二年级)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。