什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本(běn)费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两(liǎn每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我g)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个(gè)子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要(yào)存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

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