人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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