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　　5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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