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一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽>　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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