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施工单位可以报考(kǎo)监理工程(chéng)师吗

　　施工(gōng)单位是可(kě)以(yǐ)报考监(jiān)理工程师(shī)的。

　　施工(gōng)单(dān)位是(shì)可以直(zhí)接报考(kǎo)监理工程师的(de)悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么，但是报考(kǎo)监理(lǐ)工程师还有另外的要求，首(shǒu)先(xiān)报(bào)考(kǎo)的单位有很大的限(xiàn)制，

　　要求必须是工程施工单(dān)位、工程(chéng)监理(lǐ)单位(wèi)和工程(chéng)设计(jì)单位等等。监理(lǐ)工程师的主要任务是(shì)完成注册流程，受聘监理工程师一(yī)定要在监理单位注(zhù)册。

施工单位与(yǔ)施工方的区(qū)别是什么

　　施工单位(wèi)与悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么(yǔ)施(shī)工方的区别(bié)在于(yú)意(yì)思不同。

　　施工单位又称(chēng)承建单(dān)位，建筑安(ān)装(zhuāng)工程(chéng)施工(gōng)单(dān)位的简(jiǎn)称。

　　指承担基本(běn)建设工程(chéng)施工(gōng)任务，具有独立(lì)组织机构(gòu)并实行独立经济核算的单(dān)位。

　　在采取承发包(bāo)方(fāng)式进行施工时，施(shī)工单位，常(cháng)被称为乙方。

　　施工方是指由于项目管理的核心任务是项(xiàng)目的目标控制，因此(cǐ)按项(xiàng)目管(guǎn)理学的(de)基本(běn)理论，没有明确目标的建设工程不是项目管(guǎn)理的对(duì)象。

　　项目管理(lǐ)工作主要在(zài)施工阶段进(jìn)行(xíng)，但它也涉及设计准备(bèi)阶段、设计阶(jiē)段(duàn)、动用前准备阶(jiē)段和保修期。

　　在(zài)工(gōng)程实践中，设计阶段和施(shī)工阶段(duàn)往(wǎng)往(wǎng)是交叉的(de)，因此施工(gōng)方的项(xiàng)目(mù)管理(lǐ)工作也涉(s悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么hè)及设计阶(jiē)段(duàn)。

施(shī)工甲(jiǎ)方乙方的区别

　　法律分析：1、性(xìng)质不一样(yàng)；甲(jiǎ)方代表就是业主，出钱并监督施(shī)工的，相当(dāng)于地(dì)主；施(shī)工单位是(shì)承(chéng)揽(lǎn)项目(mù)，负(fù)责施工的，相当于(yú)长工(gōng)。

　　所以说甲方代(dài)表就(jiù)是甲方，就是出钱盖(gài)房子的人(rén)这种说法是(shì)正确(què)的。

　　2、组(zǔ)成不(bù)一样；甲(jiǎ)方(fāng)代表是(shì)指建筑工程的投(tóu)资方，对该(gāi)工程拥有产(chǎn)权。

　　甲方(fāng)代表也称为(wèi)业主单(dān)位或(huò)项目业(yè)主(zhǔ)，指建设工程项目的投资主体或(huò)投资者，它也是建设项目管理(lǐ)的主(zhǔ)体。

　　主要履行提出建设(shè)规划、提供建(jiàn)设用地(dì)和建设资金的责任。

　　施(shī)工单(dān)位是由相关专业(yè)人员(yuán)组成的、有相应(yīng)资质、进行生产(chǎn)活动的企(qǐ)事(shì)业单位。

　　比如(rú)，甲方代表自(zì)营工程的(de)施工队、房修队、国营建筑公司、安(ān)装公(gōng)司、工程队、市政公司及集体施(shī)工企业等(děng)组织机构，都(dōu)可以(yǐ)叫做(zuò)施工单位。

　　3、 甲方代表与施工单位职责不(bù)同。

　　施工单位(wèi)对建(jiàn)设工程的施工质量负责。

　　甲方代表通过招投(tóu)标（和拍(pāi)卖有相似之处）把某个工程发包(bāo)给施工单(dān)位，签订和(hé)同，施工单位负(fù)责把建筑按图纸修起来，竣工验收合格后就交(jiāo)给建设(shè)单位，他们之间是通过施工承包(bāo)合同规定(dìng)双方的(de)权利和(hé)义务(wù)的。

　　法律依(yī)据：《中华人民共(gòng)和国劳(láo)动法》

　　第十(shí)六条 劳动合(hé)同是劳动者与(yǔ)用人单位确立劳动关系、明确双(shuāng)方权利和义务的(de)协议。

　　建(jiàn)立劳动关(guān)系(xì)应(yīng)当订立(lì)劳动合同(tóng)。

　　第(dì)十七条 订立和变更劳动合同，应(yīng)当遵循平(píng)等自愿、协商一致的原(yuán)则，不(bù)得(dé)违反(fǎn)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定。

　　劳动合(hé)同依(yī)法订立(lì)即具有法律约(yuē)束力，当事人必须履行劳动合同(tóng)规定的义务。

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