5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中(zhō朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思ng)，三一(yī)重(zhòng)能董事朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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