人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái小明王是谁的后代 小明王是男是女)务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)小明王是谁的后代 小明王是男是女原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离小明王是谁的后代 小明王是男是女职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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