你的工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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