人才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义0000; line-height: 24px;'>怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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