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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的cos135度等于多少啊带根号，cos150度等于多少啊最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇(yù)是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。