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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是(shì)很多合(hé)同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待(dài)遇不(bù)一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度(dù)来(lái)说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。