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过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年(nián)各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(<过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

　　请点击输(shū)入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。