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88是不是质数，79是质数吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　88是不是质数，79是质数吗>什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

88是不是质数，79是质数吗>　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益(yì)。

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