人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的原因(yīn)则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个(gè)月的占比。同时(乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第(dì)四季度(dù)提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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