5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(s广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区hì)、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.2广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区5％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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